99年女子疑过度劳累猝死,99年女子因过度劳累猝死，劳动权益保护亟待加强”

今年4月26日，一则关于99年女子疑因过度劳累在宿舍猝死的消息引起了广泛关注。据报道，这名女子名叫刘某某，1999年出生，河南开封人，今年24岁，育有两个孩子。她在今年2月份与中介公司签订了劳务合同，被派遣到上海比路电子股份有限公司工作。中介公司并未为她缴纳社保。

刘某某的工作强度非常大，每天工作时间长达11到12小时，一个月几乎没有休息，只有在倒班的情况下才能休息一天。这种长期超负荷的工作状态可能是导致她猝死的原因之一。据报道，刘某某在连续加班两个月后，在宿舍猝死。

在赔偿问题上，涉事的中介公司表示出于人道主义，仅愿意支付一两万元的丧葬费，这让刘某某的丈夫王先生感到非常无助和无奈。王先生在网上求助，希望引起社会的关注，并寻求帮助最近有个事儿在网上炒得沸沸扬扬，说的是一个99年出生的小姑娘，因为工作太累，在宿舍里突然走了。这事儿让人心疼，也让人深思。咱们就来聊聊这个事儿，看看背后有哪些值得我们关注的问题。

悲剧发生：年轻的生命戛然而止

这位小姑娘名叫小芳，今年才24岁，有两个孩子。她在一个工厂上夜班，每天工作时间长达十几个小时。4月15号晚上，小芳突然感觉身体不适，室友赶紧打电话给她的丈夫王先生。王先生赶到宿舍时，小芳已经没了气息。就这样，一个年轻的生命，在最美的年华里，戛然而止。

过度劳累：悲剧的导火索

王先生怀疑，小芳的猝死与过度劳累有关。他透露，小芳在工厂的夜班时间长达12小时，有时候还要加班到8点半。长时间的高强度工作，让小芳的身体承受了巨大的压力。而工厂方面，却表示小芳是临时工，与工厂无关。

临时工身份：权益保障成难题

小芳的悲剧，也暴露出了临时工权益保障的问题。据了解，小芳与中介公司签订了劳务派遣合同，属于临时工。由于没有缴纳社保，小芳在工作中受伤或生病时，很难得到应有的保障。

法律困境：工伤认定成难题

小芳的猝死，是否属于工伤呢？根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小芳是在宿舍休息时突然去世的，不属于工作时间，也不在工作岗位上。因此，她的猝死一般不会被认定为工伤。

责任归属：各方推诿责任

面对小芳的猝死，工厂和中介公司都试图推卸责任。工厂表示，小芳是临时工，与工厂无关；中介公司则表示，小芳的死亡与工作无关，只是出于人道主义考虑，愿意支付1-2万元的丧葬费。

关注临时工权益：构建和谐劳动关系

小芳的悲剧，让我们看到了临时工权益保障的困境。为了构建和谐的劳动关系，我们需要关注以下几点：

1. 完善法律法规：加强对临时工权益的保护，明确临时工的权益保障范围，确保临时工在工作中受伤或生病时，能够得到应有的保障。

2. 加强监管：加大对用工单位的监管力度，严厉打击违法违规行为，确保用工单位遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。

3. 提高劳动者意识：加强劳动者的法律意识，让劳动者了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。

4. 企业社会责任：企业要树立社会责任意识，关注员工的身心健康，合理安排工作，避免过度劳累。

小芳的悲剧，让我们看到了劳动者的艰辛和权益保障的困境。让我们共同努力，为构建一个公平、和谐、充满爱的社会，贡献自己的一份力量。